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2013年泉州事业单位面试的特点与能力要求(2)

2013-07-17 17:09:26 泉州公务员考试网 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源：泉州华图

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不同的工作岗位，其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同，因此，其面试的考察内容和考察形式都不能做统一规定，面试题目及考察角度都应各有侧重。

3、面试内容根据应试者在面试过程中的不同表现而灵活选择。

面试的题目一般应事先拟定，以供提问时参照。但这并不意味着必须按事先拟定好的题目逐一提问，毫无变化，而是应该根据应试者回答某一问题的情况，因人因岗而异，既要有利于让应试者充分展现自己的才华，又要能够控制并掌握面试局面。

（三）面试过程的互动性

面试与笔试的大区别在于，面试中考官和应试者之间是一种双向沟通的信息交流过程。考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的态度偏好和价值判断标准，及对自己面试表现的满意度，以此来调节自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可以借此机会了解自己应聘的单位的相关情况，用以决定自己是否愿意接受这一工作等等。所以说，面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值的信息；应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位、自己所关心所需要的信息。

（四）面试对象的单一性

面试的形式一般可分为单独面试和集体面试两种。在集体面试中，虽然多名应考者可同时处于考场上，但考官并不是同时面向所有的应试者，而一般是逐个提问逐个测评，即使在面试中引入无领导小组、辩论等方法，评委们也是逐个观察应试者的表现。这是因为应考者个体特征的不同决定了面试对象的单一性，如果同时进行则会相互干扰。

（五）面试考官的主观性

面试的判断带有一种直觉，往往包括很大程度的印象性、情感性，它对人的评价与判断，以及成绩的评定容易受主观因素的影响。这些影响可能使得不同考官对同一位应考者的评价有所区别，而且评价依据也不尽相同。所以，面试评价的主观性似乎是面试的一大弱点，但另一方面，由于人的素质评价是一项非常复杂的工作，考官可以把自己长期积累的经验运用到面试评价中。从这个角度来说，面试的这种主观性也是有其独特价值的。

（六）面试时间的持续性

面试与笔试另一个显著的区别在于：面试不是在同一个时间展开，而是逐个地持续进行；而笔试则不论应试者人数多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制，同时，笔试侧重于知识方面的考查，一般配有标准答案，主观随意性较小。面试则不同，面试一般由用人部门自己主持，根据各部门各岗位的工作性质、工作内容和任职资格的要求，采取不同的内容，这种面试既要考查应试者的专业知识、工作能力和实践经验，又要考查其仪表态度、反应力、应变力等，所以，对每一位应试者的面试时间都不能作硬性规定，而应视其面试表现而定。如果应试者对所提问题对答如流、阐述得当，考官在约定时间或约定时间之内即可结束面试；如果应试者对某些问题回答不清楚，考官则需要进一步了解情况，适当延长面试时间。

（七）面试测评的综合性

笔试以答案正确与否来评定考生成绩，对考生情况的了解范围狭窄，“高分低能”现象正是这种考试弊端的反映。而面试却可以通过实际操作，全面考查应试者在答题过程中所表现出来的专业能力、脾气秉性、道德品质等各种能力，提高人才选拔的有效性。所以，从实质上说，面试是一种综合性的考试，其考查注重于应试者的整体素质。

二、面试的能力要求

能力，是指人们认识、理解客观事物并运用知识、经验解决问题的心理特征，它包括逻辑思维能力、语言表达能力和具体行为能力等。公务员面试注重能力和素质的全面考察，具体来说，它要求应试者具备如下一些能力：

（一）综合分析能力

综合分析能力是指公务员在面对问题时，能够有效的运用逻辑思维能力和抽象概括能力，系统、全面、准确的判断和分析问题，从而解决问题的能力。它以人的智力水平为基础，反映出人的目光是否敏锐，思路是否清晰，能否准确地从复杂事物中找出规律，能否具有较强的分析、解决问题的能力。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题和事物间矛盾关系的宏观理解与把握，综合分析能力十分重要。具体来说，综合分析能力体现在以下三个方面：

（1）对事物能从宏观方面进行总体考虑；

（2）对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；

（3）能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

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