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2013泉州事业单位面试热点：“天价公积金”层出不穷原因(5)

2013-07-03 16:30:28 泉州公务员考试网 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源：泉州华图

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　　根据延边州2013年新的公积金管理办法，职工和单位住房公积金缴存比例高不得超过20%，而吉林烟草工业公司高管每月缴纳18018元公积金，几乎是高上限的3倍。当地公积金管理中心有关负责人对此解释称，之所以会出现这种现象，是因为公积金管理部门存在考核公积金归集总额和增幅等要求。如此可见，公积金管理部门的工作中，提高公积金总额和涨幅即是重要的政绩表现。在普通民众看来，公积金管理部门致力于公共福利，然而一旦提高公积金总额这样的要求成为部门利益和绩效要求，这样的公共福利难免就要变质。

　　层出不穷的国企福利加剧了民众的灰色想象，舆论批评的正当性显而易见。鉴于公积金制度为国企分派福利开方便之门现象曾出现多次，此次吉林天价公积金出现后，不少人呼吁对此现象展开深查。过去对类似现象的关注焦点往往局限于享受此福利的国企高管，道德审视的倾向亦可能忽略人为的过错，而事实上，若追究其中的细节，势必可以从中挖出相关的负责人，显然，给予他们相应的惩处，才是避免此类现象的切实之举。

警惕垄断企业的隐秘分肥渠道

　　仅5名企业高管就被逼吐出超额缴纳的公积金233.83万元，整个吉烟公司上百人的管理团队又会怎样?这种近乎疯狂劫掠的权力自利行为，受到的所谓严肃处理难道就是“一退了之”?

　　在滥发工资奖金受约束、挥霍性消费被规制之后，少数垄断企业的利益分肥行动，转入了另一个更隐秘、更大胆的渠道，即通过超额缴纳住房公积金为企业高管套取天价福利。垄断企业高管一方面拿着高得离谱的天价年薪，一方面还要以天价公积金为未来存贮“天价暗利”，这种极度自利行为，不仅是对企业利益、公共利益的过度收割，亦是对社会公平的极大伤害。

　　国家有着严格的住房公积金制度设计，在缴存范围、缴存基数、缴存额度等方面都有着刚性的规定。某些企业弄虚作假，擅自为企业高管抬升缴存基数，大幅提高缴存的比例和数额，使公积金成为少数人的“天价福利筐”、高收入群体的避税渠道和增收工具。这不仅严重扭曲了公积金的初始功能，加剧其济富不济贫的恶性变异，同时也使更多国有资产收益通过利益暗渠纷纷流入个人腰包。

　　“天价公积金”是极度自私化权力的直接产物，某些垄断利益推手们就在不停地寻找这样的机会，只要制度存在小小漏洞，哪怕稍稍有一点点可乘之机，都会被他们挖掘并放大成输送利益的巨大管道。如此企业及企业负责人，根本不可能为“全民红利”“制度红利”提供活水源泉，其更像到处横冲直撞、疯狂践踏公平收割民利的经济动物。

　　对“天价公积金”案的处理不能如此点到即止，要让他们受到法纪严厉追责。否则，“罚酒三杯”式处理，此时只能摁下几个葫芦，接下来还会浮起更多瓢。

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