2013泉州事业单位面试指导：结构化面试考题类型介绍(3)
2013-07-03 15:56:55 泉州公务员考试网 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源：泉州华图
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5.人际沟通类题是结构化面试中的传统题型，这种题通过在题干中设置工作、生活中需要处理的复杂人际关系，考察考生如何妥善协调与不同对象之间的关系，创造良好的工作环境。这类题的典型例题是：你组织单位同事参加素质扩展活动，小李因为恐高，没有参加一个活动。你发现其他同事也不积极参加后续的活动了，这时候你怎么办？
人际沟通类题是结构化面试发展中稳定的一种题型，考生只要在答题中把握住“积极主动为大局，自省团结成合力，抓工作放荣誉，实在不行领导去”的原则，体现以工作和大局为重，多干少说，从而更好地回答人际沟通类题。
6.组织管理类题同样是结构化面试中的传统题型，这种题需要考生回答如何做题干设计的事情。典型的例题为：
单位组织一次禁烟的宣传活动，由你来负责，你打算如何开展工作？
这样的题在题目情景设计上贴近实际工作情景，考生如果前期做的准备工作较充足，对于岗位职能的认知水平就能够很好在答题中体现出来，实现人岗匹配。近年来在组织管理的题中，出现了新的题型，出题形式类似于考生熟悉的问答题，例如：
每年大学生毕业后，宿舍清理工作都是一个难题，如果你是宿舍管理员，你会怎么做？
对于这种新题型，考生也不必感到棘手，首先应该明白这类题是需要我们详细阐述传统需要我们完整设计事情组织经过例题某一阶段的过程；第二，解答这样的问题，我们要把握住的就是身份和与之相关职能的发挥。有了这两点准备，应对新题型就不成问题。
对于考生来说，应对结构化面试，必须积累充足的热点事件来回答现象类题。在准备热点事件的过程中多角度展开对事件分析点评，扩充答题观点，增加答题内容深度。在打好观点类题答题基础上，我们还要全面的掌握各类题型的回答方法，全面提升个人应对结构化面试的能力。
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