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2014年福建省公务员笔试：走通选择题岔路

2014-02-20 13:44:37 泉州公务员考试网 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源：泉州华图

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　　　选择题的类型主要是单选题、多选题和双选题这三种。前两种类型在我国公务员录用考试中应用较为广泛。在解答过程中考生可以采用的方法主要有以下几种：
　　　1.淘汰法
　　　适合单选题。当确定一个选择项不符合题意时，便将自己的注意力迅速转移到下一个选择项，依次加以否定。假如个选择项就是正确答案，那么后面的几个选项就可以忽略不看，这样可以节省时间
　　　2.去同存异法
　　　应试者在阅读完试题内容和所有选择项后，根据题意确定一个选择项为参照项，该选择项同其他选择项存在着比较明显的特征差异。然后将其他选择项与之进行对比，把内容或特征大致相同的项目去掉，而保留差别较大的选择项。再将剩余的选项进行比较，后确定一个符合题意的正确答案。
　　　3.印象认定法
　　　印象认定法是指根据印象的深刻来选择答案。应试者在读完一道试题的题干和各项选择项后，各选择项对于考生大脑的刺激强度是不同的。有的较强，有的较弱，那些似曾熟悉的内容必然会在头脑中先形成正确选项的印象，因此，据此作出的判断的猜中率还是比较高的。
　　　4.比较法
　　　此方法应用范围较广。在解答单项选择题时，应试者可以将各选择项同题意要求进行纵向比较，根据各自同题意要求差异的大小来确定符合题意要求的答案。在解答多项选择题时，就要求考生将选项同题意要求作纵向比较，再将前一过程中保留下来的选项进行横向对比，后确定符合要求的正确答案。一般经过这两次的对比之后，漏选或误选的可能性就比较小。
　　　5.大胆猜测
　　　如果运用其他方法都无法确定正确答案，可以通过猜测来立案，这可以避免考生在这种试题上过分深究，影响自己的注意力和情绪，同时也有一定的猜中率。
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