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2013泉州公务员面试热点：工资太低，幸福感何从谈起

2013-04-23 11:51:06 泉州公务员考试网 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源：泉州华图

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工资太低，幸福感何从谈起

　　联合国国际劳工组织日前对全球72个国家和地区的人均月收入做了新统计。这些国家和地区的人均月收入是1480美元、约合人民币9327元。其中，中国员工的月平均工资为656美元、约合人民币4134元，位列所调查72个国家和地区的第57位。

　　看到这则新闻，我被雷了两下，一是认识到，我们的工资排名原来这么靠后;二是，这数字是不是真的?中国员工的月平均工资有4134元吗?和我有类似想法的人不在少数，翻看各大门户网站的跟帖不难发现，大多数人都在质疑这个月平均工资的真实性。

　　很多人调侃，这不会是公务员的工资水平吧?不管这个数是怎么得来的，大多数人都感到自己工资“被拔高”了，倘若果真如此，那么我们的实际排名恐怕就更加“惨不忍睹”了吧。

　　经济学中，有一个指标叫分配率。它是指劳动者的工资总额占GDP的比重，是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。分配率中劳动者的报酬总额占GDP的比重越高，表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所得份额越大，社会分配越均等、公平。

　　可看到联合国国际劳工组织的这组统计数字，我们的内心是不是哇凉哇凉的。从工资与GDP的关系考虑，在我国的GDP已位列世界第二的情况下，职工工资理应也是世界第二。遗憾的是，我国员工的月平均工资仅为656美元、约合人民币4134元，位列所调查72个国家和地区的第57 位。

　　反观美国，根据美国商业部经济统计局发布的2010年美国民众收入和消费年度报告，2010年，美国的GDP为14.6万亿美元，在民众的各类收入中，工资收入占GDP总额的43.8%。工资加上福利收入，占GDP总额的54.5%，美国GDP的一半付给了工薪阶层，这个比例应当说不低。

　　我国GDP的世界排名与美国是老二与老大的关系，工人工资却差别巨大。工资太低，首先会导致“剩余价值率”过高，工人手中无钱，拉动内需困难。其次，会导致大量技术性人才流失海外，人工便宜，又会使得企业不思改进技术以节约人工，整个社会技术革新缓慢，牵制社会发展。此外，还会“省”出大量金钱与财富，供诸多不负责任的官员挥霍，轻易搞大项目、大建设，消耗社会财富……

　　算工资多寡，根本的目的还是为了衡量一个国家工人的幸福指数，看人们的生活是否快乐。如果说，工资低，但是能轻松完成教育、工作压力低、未来有很好的上升渠道，人们可能也会感觉生活挺幸福。就像上世纪八十年代初人们的感受一样，虽然很多人还仅是赚几十块钱，但是物价低、税负低、社会环境宽松、整个社会充满着机会，人们的幸福感相对还是较高。

　　去年，英国政府对英国人幸福感也做过一项调查，结果显示，在失业率节节攀升，经济不断萎缩，还要为没完没了的欧元危机劳神的情况下，英国人居然感觉相当幸福。危机深重之际，8万名受访者中，有约四分之三的人在生活总体满意度这一项上打了7分以上(满分10分)。（编辑：厦门华图）

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